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fecha de publicaciónPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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RECURSOS HUMANOS / PODER SANCIONADOR
Mejor una carta de advertencia
Si un trabajador comete un incumplimiento leve y la empresa quiere “darle un toque”, puede ser preferible entregar una carta de advertencia y no una carta de amonestación. Vea las diferencias.
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PODER DISCIPLINARIO
¿Cuándo prescribe la falta?
Usted se ha enterado de un incumplimiento de un trabajador. Si han pasado más de seis meses desde su comisión, ¿podrá sancionarlo?
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Poder disciplinario
Quiero imponer una sanción
Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar?
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Poder disciplinario
Suspensión de empleo: dudas frecuentes
Su empresa quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. Sin embargo, tiene algunas dudas sobre la fecha de efectos en que el afectado deberá cumplir con la sanción...
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Poder disciplinario
Coge la baja durante la suspensión
Su empresa va a suspender de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué implicaciones existen en dicha situación? Si su empleado coge la baja, ¿tendrá derecho a cobrar la prestación mientras dure la suspensión?
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PODER DISCIPLINARIO
Primero cumple, luego reclama
Uno de sus empleados se ha negado a cumplir una orden directa de su empresa, alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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PODER DISCIPLINARIO
¡La falta no ha prescrito!
Uno de sus empleados ha cometido una falta y usted le va a sancionar. ¿Sabe que las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción? ¿Qué ocurre si el trabajador sancionado es un delegado de personal?
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