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fecha de publicaciónSEGURIDAD SOCIAL
Nueva bonificación en las cotizaciones
A partir del 1 de abril de 2019, la contratación de desempleados de larga duración goza de bonificación en las cotizaciones. Conozca los requisitos de este incentivo y verifique si podrá aplicarlo.
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Seguridad Social
Control de las bonificaciones
La Tesorería está comprobando si las empresas que aplican bonificaciones cumplen con los requisitos fijados en la ley. En concreto, está controlando si se mantiene el nivel de empleo alcanzado con el contrato bonificado...
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Seguridad Social
Bonificación para microempresas
Si su empresa tiene nueve o menos trabajadores puede aplicar una bonificación del 100% si contrata a un joven trabajador…
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SEGURIDAD SOCIAL
El incentivo desaparece en agosto
Si firma un contrato fijo podrá aplicar una exención en los primeros 500 euros de la base de cotización. Recuerde que este incentivo sólo se aplica a los contratos firmados hasta el 31 de agosto.
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SEGURIDAD SOCIAL
Devolución de la tarifa plana
Hace un año su empresa contrató a un trabajador y empezó a aplicar la tarifa plana de 100 euros. Si no ha mantenido el nivel de empleo, ¿sabe que debe devolver el incentivo? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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SEGURIDAD SOCIAL
Ayudas para contratar a jóvenes
Se han instaurado nuevas bonificaciones para la contratación de jóvenes trabajadores. ¿Podrá su empresa beneficiarse de esos incentivos?
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SEGURIDAD SOCIAL
¿Tengo que devolver la tarifa plana?
Su empresa contrató a un empleado que dio lugar a la aplicación de la tarifa plana. Si ahora quiere despedirlo, ¿qué ocurrirá con los incentivos que se ha aplicado? ¿Podrá contratar a un nuevo trabajador bonificado?
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SEGURIDAD SOCIAL
Requisitos de la tarifa plana
En lugar de firmar un contrato temporal, usted se está planteando formalizar contratos indefinidos para beneficiarse de la tarifa plana de 100 euros. ¿Sabe que algunas empresas no podrán aplicarse estas reducciones?
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SEGURIDAD SOCIAL
Nuevas bonificaciones a la contratación
El pasado 24 de febrero entraron en vigor nuevas bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social. Vea las que serán más comúnmente aplicables y que posiblemente usted también podrá disfrutar.
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