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relevanciaLABORAL
Contrato a un jubilado
Su empresa necesita contratar a una persona que está cobrando la pensión de jubilación. ¿Es compatible la jubilación y la realización de un trabajo? ¿Cómo afectará esa situación a la pensión del trabajador?
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LABORAL
Peculiaridades del fijo de obra
Su empresa va a empezar a construir un bloque de apartamentos, por lo que necesita contratar a algunos empleados para que trabajen sólo en esa obra. ¿Conoce las características del contrato fijo de obra?
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FORMACIÓN
¿Quiere un becario? Que sea “no laboral”
Su empresa de ingeniería piensa contratar a un joven titulado para enseñarle desde el principio. Tenga en cuenta las diversas modalidades, y valore la posibilidad de que realice en su empresa prácticas no laborales.
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LABORAL/CONSTRUCCIóN
No eres fijo
Usted suscribió un contrato fijo de obra con un trabajador, aunque después lo ha ido trasladando a diferentes obras. Tras notificarle el fin de contrato –por finalización de los últimos trabajos–, él se opone y alega que ya es fijo de plantilla...
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LABORAL
La mención genérica no vale
Algunas empresas cometen errores en la contratación de empleados temporales, de modo que al despedirlos deben pagar una indemnización de 45 días por año trabajado. ¿Qué es lo que han hecho mal?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Usted tenía entendido que las empresas del sector de la construcción no podían utilizar trabajadores cedidos por una ETT. Sin embargo, la ley de reforma laboral ha modificado esta situación...
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REFORMA LABORAL
Lo hago indefinido
Su empresa tiene algún trabajador con contrato temporal. ¿Sabe que con la reforma laboral se favorece la conversión de estos contratos en indefinidos?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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