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relevanciaLABORAL
Necesito contratar a un sustituto
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja. Si su empresa necesita contratar a un sustituto para cubrir esa vacante, ¿qué tipo de contrato deberá firmar? ¿Podrá aplicarse alguna bonificación a la Seguridad Social?
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LABORAL
Contrato a un jubilado
Su empresa necesita contratar a una persona que está cobrando la pensión de jubilación. ¿Es compatible la jubilación y la realización de un trabajo? ¿Cómo afectará esa situación a la pensión del trabajador?
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LABORAL
Peculiaridades del fijo de obra
Su empresa va a empezar a construir un bloque de apartamentos, por lo que necesita contratar a algunos empleados para que trabajen sólo en esa obra. ¿Conoce las características del contrato fijo de obra?
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LABORAL
La mención genérica no vale
Algunas empresas cometen errores en la contratación de empleados temporales, de modo que al despedirlos deben pagar una indemnización de 45 días por año trabajado. ¿Qué es lo que han hecho mal?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Usted tenía entendido que las empresas del sector de la construcción no podían utilizar trabajadores cedidos por una ETT. Sin embargo, la ley de reforma laboral ha modificado esta situación...
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REFORMA LABORAL
Lo hago indefinido
Su empresa tiene algún trabajador con contrato temporal. ¿Sabe que con la reforma laboral se favorece la conversión de estos contratos en indefinidos?
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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LABORAL
Es un puesto permanente
Su empresa contrató a una administrativa con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Qué sucederá cuando le comunique el fin del contrato?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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