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relevanciaLABORAL
¿Qué contrato firmo?
Si su empresa necesita reforzar su plantilla en Navidad, formalice un contrato eventual por circunstancias de la producción.
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LABORAL
Viene de una ETT
Este verano ha contratado a un trabajador a través de una ETT, y como les ha gustado cómo trabaja han decidido incorporarlo en plantilla. ¿Qué contrato deben hacerle? ¿Qué sucede con la antigüedad?
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LABORAL
¿Cómo cubro las vacaciones?
Este año su empresa necesitará cubrir las vacaciones de alguno de sus trabajadores para poder atender los pedidos. Por esa razón, se plantea qué tipo de contrato debe firmar con los nuevos empleados...
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LABORAL
Si firma un contrato temporal...
Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
El encadenamiento incluye a la ETT
Su empresa va a contratar a un empleado que previamente ya contrató a través de una ETT. ¿Es válido firmar un nuevo contrato temporal, o se convertirá ya en indefinido?
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LABORAL
Puede que sea fijo
En su empresa hay varios trabajadores temporales, a algunos de los cuales usted les ha ido cambiando el contrato. ¿Sabe que a partir del 1 de enero de 2013 pueden pasar a ser fijos en un corto plazo de tiempo?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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LABORAL
El tipo de contrato no es correcto
Su empresa contrató a un trabajador interino para sustituir a otro que estaba de vacaciones. Si el tipo de contrato firmado no es el adecuado, ¿pasará este trabajador a ser indefinido?
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