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relevanciaLABORAL
Un contrato en prácticas es más beneficioso
Usted necesita contratar a un nuevo trabajador, y entre los currículums que ha recibido está el de un recién licenciado. Pues bien, ¿sabe que si firma un contrato en prácticas con ese candidato su empresa ahorrará dinero?
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LABORAL
Necesito contratar a un sustituto
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja. Si su empresa necesita contratar a un sustituto para cubrir esa vacante, ¿qué tipo de contrato deberá firmar? ¿Podrá aplicarse alguna bonificación a la Seguridad Social?
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FORMACIÓN
¿Quiere un becario? Que sea “no laboral”
Su empresa de ingeniería piensa contratar a un joven titulado para enseñarle desde el principio. Tenga en cuenta las diversas modalidades, y valore la posibilidad de que realice en su empresa prácticas no laborales.
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LABORAL/CONSTRUCCIóN
No eres fijo
Usted suscribió un contrato fijo de obra con un trabajador, aunque después lo ha ido trasladando a diferentes obras. Tras notificarle el fin de contrato –por finalización de los últimos trabajos–, él se opone y alega que ya es fijo de plantilla...
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LABORAL
La mención genérica no vale
Algunas empresas cometen errores en la contratación de empleados temporales, de modo que al despedirlos deben pagar una indemnización de 45 días por año trabajado. ¿Qué es lo que han hecho mal?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Usted tenía entendido que las empresas del sector de la construcción no podían utilizar trabajadores cedidos por una ETT. Sin embargo, la ley de reforma laboral ha modificado esta situación...
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LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
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LABORAL
Es un puesto permanente
Su empresa contrató a una administrativa con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Qué sucederá cuando le comunique el fin del contrato?
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