Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaLABORAL
Un contrato en prácticas es más beneficioso
Usted necesita contratar a un nuevo trabajador, y entre los currículums que ha recibido está el de un recién licenciado. Pues bien, ¿sabe que si firma un contrato en prácticas con ese candidato su empresa ahorrará dinero?
Más...
LABORAL
Firme contratos fijos y ahorre
En caso de necesitar a un nuevo empleado, ¿sabe que firmando un contrato indefinido ahorrará dinero y podrá despedirle sin coste durante el primer año?
Más...
LABORAL
Necesito contratar a un sustituto
Uno de sus trabajadores ha cogido la baja. Si su empresa necesita contratar a un sustituto para cubrir esa vacante, ¿qué tipo de contrato deberá firmar? ¿Podrá aplicarse alguna bonificación a la Seguridad Social?
Más...
LABORAL
Peculiaridades del fijo de obra
Su empresa va a empezar a construir un bloque de apartamentos, por lo que necesita contratar a algunos empleados para que trabajen sólo en esa obra. ¿Conoce las características del contrato fijo de obra?
Más...
LABORAL
¿Será empleado por cuenta ajena o no?
Usted se está planteando contratar a un albañil autónomo de forma continuada, ya que su actividad está recuperándose. ¿Puede hacerlo sin riesgo a que acabe siendo considerado un empleado en plantilla?
Más...
LABORAL/CONSTRUCCIóN
No eres fijo
Usted suscribió un contrato fijo de obra con un trabajador, aunque después lo ha ido trasladando a diferentes obras. Tras notificarle el fin de contrato –por finalización de los últimos trabajos–, él se opone y alega que ya es fijo de plantilla...
Más...
LABORAL
La mención genérica no vale
Algunas empresas cometen errores en la contratación de empleados temporales, de modo que al despedirlos deben pagar una indemnización de 45 días por año trabajado. ¿Qué es lo que han hecho mal?
Más...
LABORAL
¿Qué contrato temporal utilizo?
Su empresa necesita cubrir algunas vacantes, y usted no quiere contratar a los nuevos empleados de forma indefinida. ¿Qué alternativas le ofrece la normativa laboral?
Más...
LABORAL
Es un puesto permanente
Su empresa contrató a una administrativa con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Qué sucederá cuando le comunique el fin del contrato?
Más...
LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
Más...
