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relevanciaLABORAL
Período de prueba y remisión al convenio
Si quiere que los trabajadores de nuevo ingreso en su empresa tengan un período de prueba al inicio de su relación laboral, ¿qué debe tener en cuenta? ¿Cómo debe formalizarlo? ¿Puede simplemente remitirse a lo que diga su convenio?
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LABORAL
Viene de una ETT
Este verano ha contratado a un trabajador a través de una ETT, y como les ha gustado cómo trabaja han decidido incorporarlo en plantilla. ¿Qué contrato deben hacerle? ¿Qué sucede con la antigüedad?
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LABORAL
Si firma un contrato temporal...
Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
El encadenamiento incluye a la ETT
Su empresa va a contratar a un empleado que previamente ya contrató a través de una ETT. ¿Es válido firmar un nuevo contrato temporal, o se convertirá ya en indefinido?
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LABORAL
Sólo te necesito para verano
Usted acaba de abrir un negocio en una zona turística, y va a contratar a sus primeros empleados. ¿Qué contrato de trabajo deberá firmar? ¿Sería válido firmar un contrato temporal?
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LABORAL
¿Y si contrata a través de una ETT?
Su empresa necesita contratar a tres trabajadores para cubrir un pedido imprevisto. ¿Puede contratarlos a través de una ETT? ¿Qué costes tiene hacerlo de esta forma?
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LABORAL
Es un puesto permanente
Su empresa contrató a una telefonista con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Qué sucederá cuando le comunique el fin del contrato?
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