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relevanciaLABORAL
Tenía un contrato temporal
Usted se ha olvidado de que uno de sus trabajadores tenía un contrato temporal. ¿Qué ocurrirá si sigue prestando servicios más allá de su duración máxima o de la supuesta fecha de finalización?
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LABORAL
¿Puedo contratarlo por ETT?
Su empresa necesita contratar a un empleado y ha pensado en recurrir a los servicios de una empresa de trabajo temporal (ETT). Pues bien, sepa que sólo puede hacerlo en unos casos determinados...
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LABORAL
¿Qué contrato firmo?
Si su empresa necesita reforzar su plantilla en Navidad, formalice un contrato eventual por circunstancias de la producción.
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LABORAL
Viene de una ETT
Este verano ha contratado a un trabajador a través de una ETT, y como les ha gustado cómo trabaja han decidido incorporarlo en plantilla. ¿Qué contrato deben hacerle? ¿Qué sucede con la antigüedad?
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LABORAL
Si firma un contrato temporal...
Muchas empresas ofrecen a sus nuevos empleados un contrato de seis meses prorrogable por seis meses más, que se transformará en indefinido a su término. Pero si usted va a contratar a un trabajador, no actúe de esta forma...
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LABORAL
Varios contratos temporales
Su empresa vuelve a crecer tras unos años de estancamiento, por lo que usted se plantea contratar a nuevos empleados. ¿Puede hacerlo con contratos temporales? ¿Qué pasa si éstos se van prorrogando?
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LABORAL
Firme contratos fijos y ahorre
En caso de necesitar a un nuevo empleado, ¿sabe que firmando un contrato indefinido ahorrará dinero y podrá despedirle sin coste durante el primer año?
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LABORAL
Sólo te necesito para verano
Usted acaba de abrir un negocio en una zona turística, y va a contratar a sus primeros empleados. ¿Qué contrato de trabajo deberá firmar? ¿Sería válido firmar un contrato temporal?
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LABORAL
Esto no es temporal
Su empresa tiene mucho movimiento de personal, la mayor parte del cual se articula a través de contratos temporales. ¿Es correcto tener tantas altas y bajas con este tipo de contratos?
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LABORAL
El tipo de contrato no es correcto
Su empresa contrató a un trabajador interino para sustituir a otro que estaba de vacaciones. Si el tipo de contrato firmado no es el adecuado, ¿pasará este trabajador a ser indefinido?
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