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relevanciaLABORAL
No ha superado el período de prueba
¿Cómo debe comunicar la extinción del contrato a un trabajador que no ha superado el período de prueba? ¿Es obligatorio alegar alguna causa o no es necesario dar explicaciones? Vea cómo actuar. Más...
LABORAL
Calcule bien la indemnización
Si su empresa necesita realizar un despido objetivo, deberá cumplir varios trámites formales. Uno de ellos es calcular correctamente la indemnización que en estos casos se debe poner a disposición del trabajador...
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LABORAL
Indemnización por despido: ¿debo retener?
Su empresa va a efectuar un despido objetivo de un trabajador. Sin embargo, para evitar llegar a los tribunales, ha aceptado pagarle una indemnización de 25 días en lugar de 20. ¿Deberá practicar retención a ese exceso de 5 días?
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Laboral
¿Y si está embarazada?
Probablemente usted habrá leído en prensa que los tribunales han aceptado que en un despido colectivo se pueda despedir a una trabajadora embarazada. Aun así, no se confíe...
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LABORAL
¿Quién conduce ahora?
A uno de sus comerciales le han retirado el permiso de conducir, por lo que va a estar unos meses sin poder visitar a la mayoría de sus clientes. Pues bien, ¿sabe que esa situación es merecedora de despido?
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LABORAL
Aunque firme el finiquito…
Usted despidió a uno de sus trabajadores, entregándole la carta de despido y el finiquito correspondiente. Si su empleado firmó ambos documentos, ¿podrá ahora reclamar contra el despido?
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LABORAL
¿Despido o represalia?
Usted notificó a un empleado el traslado a otro centro de trabajo. Y ante la negativa de éste, que incluso acudió ante los tribunales, le despidió de forma inmediata. ¿Qué consecuencias tiene esta actuación?
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