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relevanciaLABORAL
¿Puedo prorratear las extras?
Su empresa se está planteando la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias de sus trabajadores. ¿En qué casos se puede proceder a dicho prorrateo y cómo hacerlo?
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LABORAL
Le pagaré un bonus
Si se está planteando para el próximo año pagar un bonus a algún directivo o trabajador, sepa que si dicho incentivo se genera en más de dos años el afectado podrá aplicar una importante reducción en su IRPF...
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laboral
Te pago el transporte
Si quiere aumentar el sueldo de sus empleados pero, a la vez, evitar que los costes de personal se disparen, piense en las retribuciones en especie...
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LABORAL
¿En vacaciones también cobran comisiones?
Uno de sus comerciales va a estar todo el mes de agosto de vacaciones, por lo que no visitará a ningún cliente ni cerrará ninguna venta. En ese caso, ¿es válido que su empresa no le pague comisiones durante el mes de las vacaciones?
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LABORAL
No quiero subir los salarios
Su empresa va a contratar a un empleado y le va a pagar un salario superior al previsto en el convenio. A cambio, no quiere tener que subirle el sueldo cada vez que se actualice dicho convenio. ¿Es posible esta forma de actuar?
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LABORAL
Vas a ganar más sin subirte el sueldo
Su empresa necesita contener los salarios para el año que viene. Ha oído que algunas empresas han implantado la retribución flexible con el objetivo de mejorar sus relaciones con los trabajadores ¿Qué beneficios aporta?
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RETRIBUCIONES
Pague más y ahorre absentismo y gastos
Entre los trabajadores de baja cualificación de su cadena de producción se generan cortas bajas, tanto justificadas como injustificadas, así como retrasos en la hora de entrada que le generan muchos euros de pérdidas...
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LABORAL
A cuenta del convenio
Cuando un convenio tarda en aprobarse, o tardan en publicarse las tablas salariales, es habitual que las empresas paguen un complemento “a cuenta del convenio”. ¿Qué debe tener en cuenta cuando las tablas son aprobadas?
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