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relevanciaLABORAL
No se reincorpora tras la baja
Uno de sus trabajadores ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede sancionarlo por ello con el despido? ¿Existe alguna excepción?
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LABORAL
No quiere concederle la jubilación parcial
Uno de sus empleados quiere jubilarse parcialmente (reducir su jornada y compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con una pensión de jubilación). Si a usted no le interesa, ¿puede negarse a ello?
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LABORAL
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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LABORAL
¿Qué le puedo preguntar?
Su empresa va a abrir un proceso de selección para contratar a un trabajador, y tiene entendido que no es legal preguntar a los candidatos sobre determinadas cuestiones personales. ¿Qué límites existen en esta materia?
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LABORAL
Esa tarea no me corresponde
Este año usted ha pensado reordenar las tareas de algunos de sus empleados, pero uno de ellos se niega alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
Le han dado una incapacidad parcial
Uno de sus trabajadores está de baja médica y le ha comunicado que le han reconocido una incapacidad permanente parcial. ¿Qué implicaciones tiene ello para su empresa? ¿Y si la incapacidad fuese total o absoluta?
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LABORAL
Aún no se quiere jubilar
Uno de sus empleados está cerca de la edad de jubilación, por lo que usted ya lleva un tiempo buscándole un sustituto. No obstante, le acaba de comunicar que de momento no se jubilará, para tener una mayor pensión cuando lo haga.
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LABORAL
Os necesitaré algún festivo
Durante las próximas navidades su empresa va a necesitar que un empleado trabaje algún festivo. ¿Puede obligarle? ¿Qué salario le deberá pagar?
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LABORAL
Malentendidos con las horas extras
Usted piensa que no puede obligar a sus empleados a hacer horas extras, y que éstos no pueden hacer más de 80 horas extras al año. Pues bien, esto es correcto, pero sólo parcialmente...
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LABORAL
¡Pero si habías dimitido!
Uno de sus empleados le ha comunicado que causará baja voluntaria a finales de mes. ¿Qué plazo de preaviso le debe conceder? Si el último día de trabajo dice que se arrepiente y que se quiere quedar, ¿podrá usted negarse?
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