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relevanciaLABORAL
Arreglar “los papeles del paro” le puede salir caro
Uno de sus empleados le dice que quiere dejar el trabajo, pero le pide que “le arregle el paro”. ¿Puede despedirlo por faltas de asistencia al trabajo injustificadas? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica?
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Laboral
No vuelve (o vuelve tarde)
¿Cómo debe gestionar su empresa las ausencias injustificadas de los trabajadores que deciden de forma unilateral alargar sus vacaciones? ¿Los puede sancionar directamente?
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Aunque firme el finiquito…
Usted despidió a uno de sus trabajadores, entregándole la carta de despido y el finiquito correspondiente. Si su empleado firmó ambos documentos, ¿podrá ahora reclamar contra el despido?
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LABORAL
No vuelve por vacaciones
En su empresa ha habido un trabajador que no ha vuelto a su puesto de trabajo después de sus vacaciones. ¿Quiere decir que ha abandonado su puesto? Quizá le ha pasado algo, no se precipite y actúe bien...
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LABORAL
Está en la cárcel
Uno de sus empleados ha sido detenido y está en prisión, imputado por un grave delito. ¿Cómo debe reaccionar usted ante esta situación? ¿Puede dar por finalizado el contrato laboral?
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