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relevanciaLABORAL
IT durante el período de prueba
Uno de sus trabajadores en período de prueba ha iniciado una situación de baja médica. Usted quiere finalizar su contrato, pero no sabe hasta qué punto debe justificar su extinción contractual...
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LABORAL
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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LABORAL
No se presenta al trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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Laboral
No vuelve (o vuelve tarde)
¿Cómo debe gestionar su empresa las ausencias injustificadas de los trabajadores que deciden de forma unilateral alargar sus vacaciones? ¿Los puede sancionar directamente?
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LABORAL
¿Y si no se reincorpora?
Muchas empresas que han tramitado un ERTE desafectan a trabajadores cuando su actividad se va recuperando. En estos casos, ¿qué sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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LABORAL
Revisión médica
Uno de sus trabajadores quiere hacerse una revisión médica. ¿Está su empresa obligada a ofrecer dicho reconocimiento médico a su plantilla? Si algún empleado no quiere hacerse la revisión, ¿cómo debe actuar?
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LABORAL
Le han dado una incapacidad parcial
Uno de sus trabajadores está de baja médica y le ha comunicado que le han reconocido una incapacidad permanente parcial. ¿Qué implicaciones tiene ello para su empresa? ¿Y si la incapacidad fuese total o absoluta?
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LABORAL - VACACIONES
¿Y si coinciden las vacaciones y la IT?
Su empresa cierra el mes de agosto, por lo que sus trabajadores hacen vacaciones en ese mes. La fecha se acerca, y usted quiere tener claro qué tiene que hacer si a un trabajador le coinciden las vacaciones con una baja.
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LABORAL
Empleada embarazada
Una empleada de su empresa se ha quedado embarazada, y va a estar unos meses sin poder trabajar. ¿Qué puede hacer para suplir esta falta? ¿Qué no puede hacer? ¿Puede obtener alguna ayuda?
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LABORAL
No te puedo cambiar de puesto
Su empleado tiene dificultades para seguir en su puesto y usted no tiene la oportunidad de reubicarlo en otro distinto. ¿Qué debe tener en cuenta en una situación como ésta para evitar responsabilidades?
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