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relevanciaREGULACIÓN DE EMPLEO
¡Tú no estás “blindado”!
Su empresa está tramitando un despido colectivo. Si no tiene delegados de personal y, por tanto, negocia con una comisión elegida por sus trabajadores, ¿podrá despedir a algún miembro de dicha comisión?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
¿Puede aumentar el número de afectados?
Una empresa ha iniciado el período de consultas para efectuar un despido colectivo. Si al término de las negociaciones necesita despedir a más trabajadores de los inicialmente propuestos, ¿podrá hacerlo? ¿Cómo debe actuar?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
¿Negociamos un despido diferido?
En la tramitación de un ERE de extinción de contratos, ¿sabe si es posible diferir la fecha de efectos de alguno de los despidos? ¿Es válido pactar otras medidas adicionales durante el período de consultas?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Este ERE no me sirve
Una empresa inició los trámites para llevar a cabo un ERE de suspensión. Sin embargo, la situación ha ido a peor y el acuerdo alcanzado con los trabajadores se ha quedado corto…
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REGULACIÓN DE EMPLEO
No acepte la cláusula
En muchos ERE de suspensión de contrato los empresarios acaban aceptando una cláusula conforme no podrán efectuar nuevos despidos...
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REGULACIÓN DE EMPLEO
El ERE, novedad estrella de la reforma
Los cambios en los despidos colectivos a través de un expediente de regulación de empleo son uno de los aspectos más destacados de la reforma laboral. Véalos a continuación.
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DESPIDO
Cierro la delegación
Una importante empresa, con diversos centros de trabajo en toda España, quiere cerrar alguna de sus delegaciones y despedir a los empleados que trabajan en ella. ¿Deberá iniciar un Expediente de Regulación de Empleo?
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DESPIDO COLECTIVO
Planificación de medidas
Con los tiempos que corren, algunos empresarios nos piden información sobre los mecanismos existentes para reducir plantilla y adaptarla a las necesidades de producción. Véalos acto seguido.
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