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relevanciaMODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Debe negociar
Este nuevo año quiere cambiar los horarios, pero el comité de empresa no acepta. ¿Es válido firmar acuerdos individuales con cada uno de los empleados?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Está previsto en el contrato
Si el contrato prevé que un trabajador prestará servicios de lunes a domingo, solicitarle que lo haga no supone una modificación sustancial de condiciones.
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Horario de trabajo
Debo mover el horario en una hora
Su empresa, dedicada al comercio, dispone de varios establecimientos. Si una norma de su comunidad autónoma le obliga a cambiar los horarios de apertura y de cierre, ¿cómo deberá actuar frente a sus trabajadores?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Las quejas no son causas organizativas
Un cliente se ha quejado del trato que recibe por parte de uno de sus trabajadores. Si usted ha pensado en cambiarle el horario a su empleado para que no coincida con dicho cliente, ¿podrá hacerlo basándose en estas quejas?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación debe ser razonable
Un amigo suyo va a iniciar una modificación sustancial para reducir los salarios de su plantilla. Pues bien, dígale que dicha medida debe ser adecuada para superar las dificultades de la empresa...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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MODIFICACIóN DE CONDICIONES
No te doy los 20 días
Su empresa necesita cambiar el horario de todos los trabajadores. Sin embargo, ya hay uno de ellos que no está de acuerdo con la medida y que quiere irse de la empresa cobrando la indemnización de 20 días por año…
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CONDICIONES DE TRABAJO
Los lunes os cambio el horario
Su principal proveedor le sirve los pedidos todos los lunes, de forma que ese día los empleados de almacén suelen hacer horas extras. ¿Puede evitar el pago de dichas horas si resulta que otros días apenas tienen trabajo?
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