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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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DESPIDO / IMPUESTOS
Si ha habido conciliación, ¿por qué no está exenta?
Una empresa efectuó varios despidos disciplinarios, y aunque reconoció la improcedencia y abonó las indemnizaciones en el acto de conciliación, ¡Hacienda ha considerado que esas cuantías están sujetas a IRPF!
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Despido
El despido en IT no tiene por qué ser nulo
Algunos despidos de trabajadores en IT se han declarado nulos. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un trabajador que ha estado un año de baja...
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AUTÓNOMOS
¿Indemnización por clientela y por despido?
Su empresa extinguió el contrato de un agente comercial y le pagó la indemnización por clientela. Si éste reclama que la relación es laboral, ¿también deberá pagarle la indemnización por despido improcedente?
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Despido disciplinario
Cogió el dinero porque es ludópata
Si un trabajador se apropia de dinero de la empresa –o de compañeros o de clientes–, en principio el despido disciplinario estará justificado. Pero si es ludópata, dicho despido podría ser considerado improcedente...
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PODER DISCIPLINARIO
Sanciónele, pero no lo despida
Una nueva ley regula la posibilidad de que el juez, aun considerando que un despido es improcedente, autorice a la empresa a imponer una sanción disciplinaria de menor entidad. ¿Cómo se aplica esta novedad?
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DESPIDO
Las causas deben estar claras
Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes porque las causas no se han especificado correctamente en la carta entregada al empleado. ¿Qué debe saber al respecto?
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