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relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Antes de despedirlo, ¿debe intentar reubicarlo?
Ante un despido por causas objetivas, ¿debe la empresa agotar todas las opciones de recolocación del trabajador antes de extinguir su contrato? ¿Qué pasa si no lo hace? ¿Y si se amortiza el puesto?
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DESPIDO
Nadie tiene la culpa
En ocasiones es posible despedir a un empleado por causas objetivas, sin que este haya incurrido en ninguna infracción o incumplimiento contractual que justifique la extinción. Recuerde cuándo se produce esta situación.
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DESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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DESPIDO
Si ese documento no es trascendente...
Si tramita un despido colectivo, está obligado a aportar una serie de documentación durante el período de consultas. Sepa de qué tipo de documentación se trata y qué ocurre si no aporta todos los documentos...
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Despidos colectivos y sentencias comunitarias
En los últimos meses, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado varias sentencias en materia de despidos colectivos. Si su empresa va a tramitar próximamente un despido colectivo, ¿qué debe saber?
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DESPIDO
¿Puedo aplazar el pago de la indemnización?
Una empresa, en el marco de un despido colectivo, va a acordar con los representantes de los trabajadores que la indemnización se pagará de forma aplazada. ¿Es válido un acuerdo de ese tipo?
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DESPIDO
Despido colectivo y horas extras a la vez
Su empresa necesita tramitar un despido colectivo. Si antes de iniciar las gestiones le ha entrado un pedido inesperado y necesita que varios empleados hagan horas extras, ¿afectará esa situación a la validez del despido?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Todavía no sé a quién afectará
Su empresa necesita formalizar un despido colectivo, pero todavía no sabe qué empleados se verán afectados por la medida. ¿Debe incluir una lista de los afectados al comunicar la medida a los representantes de la plantilla?
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DESPIDO
Que no sea colectivo
Su empresa va a efectuar varios despidos objetivos. ¿Sabe que si alcanza un número mínimo de extinciones puede incurrir en un despido colectivo y que ello le perjudicará? ¿Cómo debe actuar para que esto no le ocurra?
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