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relevanciaINDEMNIZACIÓN
Usted, sólo una parte
Usted debe prescindir de un empleado y no tiene bastante liquidez para pagar la indemnización. ¿Deberá asumir el total de dicha indemnización?
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GESTIÓN DE PERSONAL
Ni un minuto desperdiciado
Entre que sus empleados se incorporan a sus puestos de trabajo y ponen en marcha la maquinaria, ésta empieza a funcionar 20 minutos más tarde de la hora de entrada. ¿Puede hacer algo?
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DERECHOS DEL EMPRESARIO
La mutua no quiere pagar
Su empleado ha sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta, pero resulta que la mutua se niega a asumir sus prestaciones. ¿Debe usted temer algo al respecto?
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PACTO DE PERMANENCIA
Este tiempo te quedas
Usted pretende conservar a su empleado bastante tiempo, así que se ha prestado a pagarle un máster en finanzas. ¿Cómo podrá evitar que el trabajador decida irse sin más, una vez terminada la formación?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
Descansa a partir de ahora
Su empleada está embarazada de seis meses y viene encontrándose mal desde hace un tiempo. Así pues, la semana pasada estuvo de baja y ahora se ha tenido que ir a media mañana. ¿Qué es lo mejor en esta situación?
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CONSIGNACIÓN
El valor del cheque
Si usted acepta que el despido de un empleado es improcedente, ¿es válido entregarle un cheque en lugar de consignar judicialmente el importe? ¿Qué pasa si el empleado lo cobra?
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GESTIÓN DE PERSONAL
Ordena el trabajo de tu plantilla
Nuestro suscriptor vive una situación caótica respecto a las cargas de trabajo de su plantilla, que le ha llevado a conflictos individuales con empleados que se quejaban de una carga excesiva de trabajo. ¿Qué puede hacer al respecto?
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IMPUESTOS
Hay que devolver el incentivo
El año pasado, su empresa se acogió al régimen de la libertad de amortización, ya que aumentó el número de trabajadores. Pero este año ha tenido que prescindir de gente. ¿Cómo regularizar el beneficio aplicado el año anterior?
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