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relevanciaINDEMNIZACIÓN
¿Sobre cuánto la calculo?
Usted prescindió de su empleado, reconociendo el despido improcedente y depositando la oportuna indemnización. Sin embargo se olvidó de considerar unas comisiones que se remontaban a mucho tiempo atrás...
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REMUNERACIÓN
Cómo lo fijo y cómo lo pago
Usted pretende que, aparte de su retribución fija, varios empleados cobren bonus ligados a resultados concretos. ¿Cómo deberá fijar esta retribución? ¿Cómo deberá abonarla?
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GESTIóN DE PERSONAL
¿Cómo responde de esto?
Al parecer el empleado de nuestro suscriptor ha cometido una imprudencia y al final del día la caja no cuadra. ¿Qué ocurrirá en este caso? ¿Puede la empresa obligar al trabajador a pagar el descuadre?
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DESPIDO
Suele ser mejor esperar
Nuestro suscriptor ha decido prescindir de su empleado 15 días antes de finalizar el contrato temporal que ambos suscribieron en su día. ¿Qué circunstancias deberá valorar antes de actuar así?
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VACACIONES
Ya habían comenzado
Su empleado se puso enfermo dos días después de empezar sus vacaciones. Una vez reincorporado, ¿tiene derecho a reclamarle las vacaciones restantes?
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
Indemnización en cualquier caso
Usted procedió a dar de baja a su empleado en el momento en que supo que no le habían renovado su permiso de residencia y trabajo. ¿Qué pudo pasar después si la empresa lo contrató “bajo mano” durante un tiempo?
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PLANES DE PENSIONES
¿Por qué no ahora?
¿Por qué esperar hasta diciembre para hacer aportaciones a su plan de pensiones? Hágalas ahora para evitar descuidos...
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INSPECCIÓN
La segunda no la acepto
Si transcurrido un mes desde la firma de un acta de conformidad se reanudan las actuaciones de inspección, ¿deberá usted aceptar la deuda final si es superior a la aceptada inicialmente?
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