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relevanciaLABORAL
Si le sanciono, no cobrará el variable
Usted quiere reflejar en la política de retribución variable de su empresa que los empleados sancionados dejen de percibir su retribución variable (en parte o totalmente) o incluso que devuelvan lo percibido. ¿Lo puede hacer?
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LABORAL
¿Permiso para llevar a su mascota al veterinario?
Uno de sus trabajadores tiene un perro que se ha puesto enfermo y le ha pedido un permiso retribuido para cuidarlo y llevarlo al veterinario. Sepa que, aunque haya una nueva ley sobre derechos de los animales, estos permisos no existen.
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LABORAL
Vacaciones de Navidad y asignación de tareas
Sus trabajadores se encuentran de vacaciones y uno de sus clientes le encarga un pedido que debe realizar. ¿Puede obligarles a que vengan a trabajar? ¿Pueden ellos negarse a prestar servicios durante el período de descanso?
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LABORAL
Estaba viendo el partido
Usted sorprendió a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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LABORAL
No se presenta al trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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LABORAL
No me ha preavisado
En caso de que un empleado de su empresa le comunique su baja voluntaria, verifique que ha cumplido con el plazo de preaviso.
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LABORAL
Esa tarea no me corresponde
Este año usted ha pensado reordenar las tareas de algunos de sus empleados, pero uno de ellos se niega alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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LABORAL
La caja no cuadra
En las pasadas Navidades la caja de uno de sus establecimientos ha descuadrado. No obstante, los dos empleados responsables de cuadrarla afirman que no tienen nada que ver. ¿Cómo debe gestionar estas situaciones?
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LABORAL
Pacto de confidencialidad
Usted va a contratar a un empleado que tendrá acceso a información sensible de su negocio, por lo que le preocupa que en algún momento pueda revelarla. Pues bien, firme con él una cláusula de confidencialidad...
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LABORAL
No pueden renunciar
Algunos empresarios ofrecen a sus empleados que renuncien a parte de sus vacaciones a cambio de una compensación económica. ¿Es correcta esta práctica?
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