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relevanciaDESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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Despido
Abono con pagaré: ¿sí o no?
Hace unas semanas usted leyó en la prensa que un pagaré es un documento válido a efectos de abonar la indemnización en un despido por causas objetivas. ¿Es eso cierto? ¿Qué debe conocer?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Tengo reservas, ¡pero también pérdidas!
La empresa de un colega quiere efectuar un despido por causas económicas, ya que puede acreditar pérdidas. Sin embargo, no sabe si el despido será procedente, ya que las reservas de la empresa son elevadas...
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DESPIDO
Si externalizo, ¿qué pasa con los empleados?
Una empresa le ha ofrecido hacerse cargo de unos servicios que usted desarrolla con personal propio (por ejemplo, el mantenimiento de equipos o la logística de ventas). Si acepta, ¿qué ocurrirá con los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Aunque acredite causas económicas…
La empresa de un amigo efectuó varios despidos objetivos alegando causas económicas. Pese a acreditar la concurrencia de las causas, los despidos se declararon improcedentes. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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DESPIDO OBJETIVO
Me están bajando las ventas
¿Es cierto que la reforma laboral clarifica los motivos por los cuales puede efectuarse un despido por causas económicas u organizativas? Vea cómo queda este tema a partir de ahora…
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DESPIDO
Aunque contribuya poco
Si despide a un empleado por causas económicas, no es necesario que pruebe que dicho despido contribuirá directamente a superar la actual situación...
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DESPIDO
¿Por qué me eliges a mí?
Su empresa ha incurrido en pérdidas y va a realizar algunos despidos. ¿Debe justificar también por qué despide a unos trabajadores y no a otros?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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