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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO
El contrato fijo-discontinuo: ¿cómo funciona el llamamiento?
La reforma laboral de 2022 ha modificado los contratos temporales y pretende fomentar el uso del contrato fijo-discontinuo. ¿Cómo funciona este tipo de contrato y su polémico “llamamiento”?
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CONTRATOS DE TRABAJO
No llamo a los fijos discontinuos
Su empresa se dedica al turismo y entre marzo y abril iba a empezar a llamar a sus fijos discontinuos. Si debido al coronavirus no los va a poder llamar a todos, ¿cómo debe actuar? ¿Debe incluir a los afectados en un ERTE?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Fijo discontinuo y garantía de indemnidad
Su empresa está llamando a los fijos discontinuos que se incorporan cada temporada. Si uno de ellos le ha reclamado ante los tribunales unas diferencias salariales, ¿qué ocurrirá si este año no lo llama?
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Despido / contratos de trabajo
Despido en período de inactividad
Su empresa cuenta con varios trabajadores fijos discontinuos. Si quiere despedir a uno que está en período de inactividad y que todavía no se ha incorporado a la campaña de este año, ¿puede hacerlo? ¿Cómo debe actuar?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Este año no te llamo
Su actividad se desarrolla fundamentalmente en verano, por lo que cuenta con varios trabajadores que tienen un contrato de fijo discontinuo. Si este año no tiene trabajo para todos, ¿cómo debe gestionar la situación?
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CONTRATOS LABORALES
Abro cuando llega el buen tiempo...
Usted tiene un negocio de temporada, y llegado el buen tiempo contrata a algunos trabajadores durante varios meses. Algunos de ellos son los mismos cada año, pero otros no... ¿Está actuando correctamente?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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DESPIDO
¿Cuánto me costará el despido?
Su empresa va a aprovechar la nueva normativa laboral para hacer fijos a algunos trabajadores, firmando contratos para el fomento de la contratación indefinida. ¿Cómo queda la indemnización por despido en estos contratos?
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