Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Antes de despedirlo, ¿debe intentar reubicarlo?
Ante un despido por causas objetivas, ¿debe la empresa agotar todas las opciones de recolocación del trabajador antes de extinguir su contrato? ¿Qué pasa si no lo hace? ¿Y si se amortiza el puesto?
Más...
DESPIDO
¿Puedo despedirlo por estar de baja?
Uno de sus trabajadores lleva varias semanas de baja, por lo que usted se está planteando despedirlo. ¿Sería válido un despido en estas circunstancias? ¿Qué riesgos asumiría su empresa?
Más...
DESPIDO
Aunque acredite causas económicas…
La empresa de un amigo efectuó varios despidos objetivos alegando causas económicas. Pese a acreditar la concurrencia de las causas, los despidos se declararon improcedentes. ¿Qué es lo que se hizo mal?
Más...
DESPIDO
¡Devuelve la indemnización!
Su empresa efectuó un despido por causas objetivas, pero un juez ha acabado declarando la improcedencia. Si decide readmitir al trabajador, ¿qué trámites debe cumplir? ¿Qué ocurre con la indemnización que le pagó?
Más...
DESPIDO OBJETIVO
¿Cómo queda el FOGASA?
En los despidos objetivos, colectivos o derivados de concurso, el FOGASA asume parte de la indemnización a satisfacer. ¿Cómo queda este tema tras la reciente reforma laboral?
Más...
DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
Más...
DESPIDO
¿Cuánto me costará el despido?
Su empresa va a aprovechar la nueva normativa laboral para hacer fijos a algunos trabajadores, firmando contratos para el fomento de la contratación indefinida. ¿Cómo queda la indemnización por despido en estos contratos?
Más...
CONTRATACIÓN
Reforma laboral
El Gobierno ha aprobado importantes medidas de reforma del mercado laboral. ¿Cómo quedan las indemnizaciones por despido?
Más...
