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relevanciaPERÍODO DE PRUEBA
No ha superado el período de prueba
¿Cómo debe comunicar la extinción del contrato a un trabajador que no ha superado el período de prueba? ¿Es obligatorio alegar alguna causa o no es necesario dar explicaciones? Vea cómo actuar.
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DESPIDO NULO
Despido de embarazada: nulo
Como sabe, el despido de una trabajadora embarazada es, en general, nulo. Pero... ¿qué pasa si el conocimiento del embarazo es posterior al despido o posterior a la interposición de la demanda?
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PERíODO DE PRUEBA
En período de prueba: cautela
Si rescinde el contrato de un trabajador por no superación del período de prueba, puede interesarle documentar las causas de la extinción...
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DESPIDO
No sabía que estaba embarazada
Tras despedir a una trabajadora, ésta le ha demandado alegando que estaba embarazada. Si usted no conocía dicha situación, ¿el despido será nulo? ¿Le podrá reclamar su empleada una indemnización por daños?
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PERÍODO DE PRUEBA
Misma duración que el contrato
Si firma un contrato temporal, ¿es válido consignar un período de prueba cuya duración sea igual a la del propio contrato de trabajo?
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PERíODO DE PRUEBA
Lo dice el Constitucional: “aunque esté embarazada”
Usted ha leído en la prensa que el cese de una trabajadora embarazada por no superar el período de prueba es válido. ¿Qué hay de cierto en ello? ¿Cómo deben actuar las empresas en estos casos?
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DESPIDO
Período de prueba y embarazo
¿Es correcto dar por finalizado el contrato de una trabajadora embarazada por no superación del período de prueba? Cuando se trata de un despido, éste es declarado nulo...
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DESPIDO
Embarazada... y despedida
Los despidos de las trabajadoras embarazadas suelen considerarse nulos. ¿Sabe usted que los tribunales han permitido una excepción a este criterio general?
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