Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Implicaciones del año bisiesto
Un trabajador le ha dicho que en 2024 debe cobrar un día más porque es un año bisiesto. ¿Tiene razón? ¿Qué implicaciones tiene un año bisiesto para su empresa?
Más...
Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
Más...
DESPIDO
¡La indemnización sigue igual!
Usted ha leído que el Tribunal Supremo ha elevado la cuantía de la indemnización por despido. ¿Van a salir más caros los despidos a partir de ahora?
Más...
DESPIDO
Indemnización a media jornada
Su empresa va a despedir a un empleado que trabaja a media jornada, y antes de hacerlo ha solicitado a su gestor que calcule el importe de la indemnización. Pero usted no acaba de entender los cálculos realizados...
Más...
DESPIDO
Se niega a pagarme los ocho días
Tras despedir a dos trabajadores por causas objetivas, usted solicitó al FOGASA el reintegro de parte de la indemnización satisfecha. Sin embargo, este organismo se niega alegando que su empresa supera los 24 trabajadores...
Más...
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Concretando los pagos del FOGASA
Vea a continuación cómo quedan los pagos del FOGASA para los despidos objetivos en empresas con menos de 25 trabajadores, según cuál sea el salario del trabajador y su antigüedad.
Más...
DESPIDO OBJETIVO
¿Cómo queda el FOGASA?
En los despidos objetivos, colectivos o derivados de concurso, el FOGASA asume parte de la indemnización a satisfacer. ¿Cómo queda este tema tras la reciente reforma laboral?
Más...
DESPIDO OBJETIVO
Sólo paga una vez
Algunos de nuestros suscriptores se preguntan si ahora, en caso de despido objetivo, el FOGASA pagará dos indemnizaciones acumuladas...
Más...
DESPIDO
¿El FOGASA pagará sin rechistar?
En los despidos objetivos de trabajadores contratados a partir del 18 de junio de 2010, el FOGASA se hará cargo de una parte de la indemnización (en concreto, de ocho días de salario por año de servicio); pero... ¿pagará en todo caso?
Más...
DESPIDO
¿Cómo calcula el 40%?
Su empresa, de menos de 25 trabajadores, va a despedir a algunos empleados por causas económicas. En estos casos, el FOGASA asume el 40% de la indemnización. ¿Cómo se calcula dicho porcentaje?
Más...
