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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Cambio de horario en media hora: ¿sustancial?
Una sentencia ha declarado que una alteración del horario en media hora supuso una modificación sustancial para los trabajadores afectados. Entonces, si su empresa necesita mover los horarios en media hora, ¿no podrá hacerlo?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación debe ser razonable
Un amigo suyo va a iniciar una modificación sustancial para reducir los salarios de su plantilla. Pues bien, dígale que dicha medida debe ser adecuada para superar las dificultades de la empresa...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Si tiene menos de diez trabajadores...
Un amigo suyo necesita implantar algún tipo de medida para reducir costes (por ejemplo, una reducción salarial o un ERE temporal). Si cuenta con menos de diez trabajadores, ¿qué es lo que más le conviene?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación no es por mi culpa
El servicio de prevención que usted tiene contratado le obliga a cambiar el turno de uno de sus trabajadores. ¿Puede usted efectuar el cambio sin más, o deberá iniciar el procedimiento de modificación sustancial?
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Modificación DE CONDICIONES
¿Elimino el salario en especie?
Si debido al incremento de las cotizaciones usted no puede mantener los salarios en especie, ¿puede eliminarlos de forma unilateral?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
¿Despido parcial?
Su empresa cuenta con más de un centro de trabajo, y una de sus empleadas presta sus servicios en todos ellos. Si ahora necesita cerrar uno de esos centros, ¿qué ocurrirá con la parte de jornada que dicha empleada deja de trabajar?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
El orden de los factores...
Si su empresa atraviesa dificultades y va a tomar medidas laborales, hágalo en el orden adecuado, para evitar problemas...
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