Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo: preaviso y vacaciones
Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días. Y, a menudo, cuando se incumple este plazo se plantean dudas respecto a la indemnización procedente y la posible compensación con las vacaciones no disfrutadas.
Más...
DESPIDO
¿Me puedo retractar del despido?
En los despidos objetivos, la empresa comunica su decisión con un plazo de preaviso. ¿Es posible cambiar de opinión después de la comunicación?
Más...
Despido / contratos de trabajo
Despido en período de inactividad
Su empresa cuenta con varios trabajadores fijos discontinuos. Si quiere despedir a uno que está en período de inactividad y que todavía no se ha incorporado a la campaña de este año, ¿puede hacerlo? ¿Cómo debe actuar?
Más...
Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
Más...
Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
Más...
GESTIÓN DE PERSONAL
Ya no ha vuelto más
Uno de sus trabajadores lleva dos días sin presentarse al trabajo. Si usted ha intentado contactar con él pero no le coge el teléfono, ¿podría tramitar su baja voluntaria? ¿Cómo se debe actuar en estos casos?
Más...
DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
Más...
