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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO
La pérdida del cliente justifica el despido
Su empresa ha perdido a uno de sus clientes más importantes, y en consecuencia el volumen de trabajo se ha reducido. ¿Puede servirle dicha situación para justificar un despido por causas objetivas?
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DESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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DESPIDO
Tengo beneficios, pero necesito despedirte
Su empresa va a cerrar 2017 con beneficios. Sin embargo, como sus ventas han bajado respecto al año anterior, quiere ajustar el número de empleados a sus necesidades. En ese caso tramite un despido por causas económicas.
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Despido
Si cierro un centro, ¿debo ofrecer otras vacantes?
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si necesita cerrar uno de ellos, ¿puede despedir a los trabajadores afectados? ¿O debe adoptar medidas menos traumáticas como un traslado a otro centro?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Pese al despido, necesito contratar
Si su empresa efectuó un despido objetivo que va a acabar en los tribunales, ¿es válido que paralelamente efectúe una nueva contratación?
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DESPIDO
Inmune durante el cargo
Su empresa quiere despedir a un empleado que hace unos meses era delegado de personal. ¿Es cierto que no podrá hacerlo hasta que haya pasado un año desde que dejó de ser representante de los trabajadores?
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DESPIDO
¿Por qué me eliges a mí?
Su empresa ha incurrido en pérdidas y va a realizar algunos despidos. ¿Debe justificar también por qué despide a unos trabajadores y no a otros?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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