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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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Extranjeros
Le ha caducado el permiso de trabajo
Su empresa tiene contratado a un trabajador extranjero no comunitario cuyo permiso de trabajo ya ha vencido. ¿Puede el afectado seguir trabajando? ¿Cómo actuar en estos casos?
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DESPIDO
Te readmito en otro centro
Su empresa efectuó un despido que el juez ha declarado improcedente. Si acaba readmitiendo al trabajador, ¿puede ofrecerle un empleo en un centro de trabajo de otra localidad?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Esa cláusula es nula
Usted quiere contratar a un vendedor, y quiere pactar en el contrato que si no alcanza el 100% de los objetivos podrá despedirle sin pagarle indemnización. ¿Es válida esa forma de actuar?
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DESPIDO
Las causas deben estar claras
Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes porque las causas no se han especificado correctamente en la carta entregada al empleado. ¿Qué debe saber al respecto?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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DESPIDO
Era improcedente
Su empresa despidió a dos trabajadores alegando causas económicas, pero después el juez declaró los despidos como improcedentes, lo que le supuso una mayor indemnización y salarios de tramitación. ¿Qué podría haber hecho?
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