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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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Despido
Cláusula resolutoria y coronavirus
Sus vendedores tienen una cláusula en sus contratos que permite que sean despedidos si no alcanzan unas ventas fijadas. ¿Puede ejecutar dicha cláusula ahora, considerando que la falta de ventas deriva de la crisis del coronavirus?
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Despido disciplinario
Cogió el dinero porque es ludópata
Si un trabajador se apropia de dinero de la empresa –o de compañeros o de clientes–, en principio el despido disciplinario estará justificado. Pero si es ludópata, dicho despido podría ser considerado improcedente...
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DESPIDO
Las causas deben estar claras
Muchos despidos acaban siendo declarados improcedentes porque las causas no se han especificado correctamente en la carta entregada al empleado. ¿Qué debe saber al respecto?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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DESPIDO
Era improcedente
Su empresa despidió a dos trabajadores alegando causas económicas, pero después el juez declaró los despidos como improcedentes, lo que le supuso una mayor indemnización y salarios de tramitación. ¿Qué podría haber hecho?
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