Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Si quiere el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
Más...
DESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo: preaviso y vacaciones
Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días. Y, a menudo, cuando se incumple este plazo se plantean dudas respecto a la indemnización procedente y la posible compensación con las vacaciones no disfrutadas.
Más...
DESPIDO
Si quieres el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
Más...
Despido
Despido de extranjero en situación irregular
Si contrata a un trabajador extracomunitario, ¿es válido consignar en el contrato que la pérdida de la autorización para trabajar en España permite rescindir el contrato sin derecho a indemnización?
Más...
Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
Más...
DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
Más...
DESPIDO
Me “cargo” al absentista
Su empresa cuenta con un trabajador que coge la baja a menudo, y que muchos viernes y lunes no acude a trabajar por culpa de dolores “sospechosos”. ¿Sabe que existe un tipo de despido que penaliza esas ausencias?
Más...
DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
Más...
