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relevanciaDESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Tengo reservas, ¡pero también pérdidas!
La empresa de un colega quiere efectuar un despido por causas económicas, ya que puede acreditar pérdidas. Sin embargo, no sabe si el despido será procedente, ya que las reservas de la empresa son elevadas...
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DESPIDO
Pese al despido, necesito contratar
Si su empresa efectuó un despido objetivo que va a acabar en los tribunales, ¿es válido que paralelamente efectúe una nueva contratación?
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DESPIDO
Aunque acredite causas económicas…
La empresa de un amigo efectuó varios despidos objetivos alegando causas económicas. Pese a acreditar la concurrencia de las causas, los despidos se declararon improcedentes. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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DESPIDO
¿Objetivo o improcedente?
Su empresa ha reducido considerablemente las ventas, por lo que usted se está planteando prescindir de algún empleado alegando causas objetivas. ¿Sabe que, según los casos, le interesa más un despido improcedente?
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