site Object ( [id] => esaatoal [siteArray] => Array ( [id] => esaatoal [name] => Apuntes y Consejos Base de datos para empresas [url] => basededatos.indicator.es [folder] => [query] => nl in ('ESACIMAL','ESACIOAL','ESACLBAL','ESACEDAL','ESACACAL','ESACCOAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.es [locale] => es_ES.utf-8 [dictionary] => default_spanish [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => servicio.clientes@indicator.es [comurl] => www.basededatos-paraempresas.es [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redaccion@indicator.es [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.es [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => esaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtest.indicator.es [dev_folder] => [language] => ES [country] => es [ds] => [solr_query] => ESACIMAL,ESACIOAL,ESACLBAL,ESACEDAL,ESACACAL,ESACCOAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [lastname_cp] => [new_template] =>
Lefebvre - El Derecho, S.A. - Avenida Diagonal 415, 7.ª planta, 08008 Barcelona
Tel.: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 - Fax: 915 781 617
NIF: A79216651
servicio.clientes@indicator.es - http://www.indicator.es
[street_box] => 7.ª planta [city] => Barcelona [country] => España [vat_name] => NIF [vat_value] => A79216651 [telephone_number] => 902 22 64 60 / 93 342 65 00 [fax_number] => 915 781 617 [customer_service_email] => clientes@lefebvre.es [website1] => http://www.indicator.es [contact_ind] => Contacto con INDICATOR en [led_city] => Madrid [led_zipcode] => 28049 [led_street_number] => 34 [tel_number] => Tel: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 [contact_title] => Contactanos [els_footer] => LEFEBVRE - EL DERECHO, S.A.
Avenida Diagonal 415 | 08008 Barcelona [socialtitle_cp] => [led_street_kind_name] => Calle de los Monasterios Suso y Yuso [led_company_data] => R.M. Madrid, hoja M-111342, tomo 6837, folio 140 [catal_url] => www.indicator.es [fax_name] => Fax: [tel_name] => Tel: [company_name1] => Lefebvre - El Derecho [company_name2] => Lefebvre - El Derecho, S.A. [street_kind_name] => Avenida Diagonal [street_number] => 415 [zipcode] => 08008 ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Resultados de la búsqueda de - www.basededatos-paraempresas.es

Artículos relacionados

Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)

Resultados ordenados por relevanciachecked fecha de publicación

DESPIDO NULO

Su pareja está embarazada

Usted quiere despedir a un trabajador, pero sabe que su pareja está embarazada. Pues bien, no se precipite: los tribunales podrían considerar que el despido es nulo. Vea cómo actuar ante esta situación. Más...

DESPIDO NULO

Despido de embarazada: nulo

Como sabe, el despido de una trabajadora embarazada es, en general, nulo. Pero... ¿qué pasa si el conocimiento del embarazo es posterior al despido o posterior a la interposición de la demanda? Más...

DESPIDO

Violencia de género y despido nulo

Una empresa despidió a una trabajadora por disminución de su rendimiento. Sin embargo, el despido se ha declarado nulo porque la afectada era víctima de violencia de género y la empresa no acreditó las causas del despido. Más...

Despido

Desconocía su embarazo...

Despido

Aunque no conozca el embarazo

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Es temporal, pero dice que es fijo...

Su empresa va a finalizar el contrato temporal de uno de sus trabajadores. Si el afectado se quejó hace unos días diciéndole que su contrato es indefinido, ¿sabe que la extinción se puede convertir en un despido nulo? Más...

DESPIDO

No sabía que estaba embarazada

Tras despedir a una trabajadora, ésta le ha demandado alegando que estaba embarazada. Si usted no conocía dicha situación, ¿el despido será nulo? ¿Le podrá reclamar su empleada una indemnización por daños? Más...

DESPIDO

Ni readmisión ni salarios de trámite

Su empresa contrató a una embarazada, pero al cabo de pocos meses la despidió por causas disciplinarias. ¿Qué implicaciones tendría la declaración de nulidad si el contrato era temporal? Más...

DESPIDO

Período de prueba y embarazo

¿Es correcto dar por finalizado el contrato de una trabajadora embarazada por no superación del período de prueba? Cuando se trata de un despido, éste es declarado nulo... Más...

DESPIDO

Embarazada... y despedida

Los despidos de las trabajadoras embarazadas suelen considerarse nulos. ¿Sabe usted que los tribunales han permitido una excepción a este criterio general? Más...
Última actualización: 26.04.2024

Más acerca de INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A.