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relevanciaDESPIDO / FORMALIZACIÓN
Es posible combinarlo
Usted ha hecho números, y ha concluido que lo más racional es iniciar un ERE que afecte a 20 empleados. ¿Podrá hacerlo si acaba de completar el despido objetivo de otro grupo de trabajadores?
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JUBILACIÓN
No debes contratar más
Usted ha pactado que un veterano con sueldo elevado acceda a una jubilación parcial durante gran parte de su jornada. ¿Qué efectos tendrá este pacto? ¿Y si el relevista pide reducción de jornada?
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REMUNERACIÓN
Más o menos finiquito
Usted puede devengar las extras de modo anual o semestral. Y realizarlo de uno u otro modo puede hacer variar el importe del finiquito. Véalo a continuación.
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BAJA LABORAL
¿Debo asumir toda la baja?
Tras su reincorporación hace dos meses –y habiendo agotado el período máximo de IT por dolencia común–, su empleado vuelve a presentarle una baja. ¿Es posible que usted deba asumir todo el salario hasta el final de ésta?
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DESPIDO
¿Y si me desahucian?
Usted lleva 25 años gestionando un comercio minorista (de fabricación y venta) ubicado en una zona con amplia clientela. ¿Podrá extinguir contratos laborales si el alquiler está a punto de expirar y no encuentra otro local por la zona?
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REMUNERACIÓN
Descuelgue anticrisis
Usted está barajando soluciones para afrontar la crisis sin tener que pasar por algún despido objetivo. No se olvide de consultar su convenio: podría contemplar una cláusula de descuelgue salarial.
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CONTRATO DE OBRA
Modificaciones en el contrato
Durante la ejecución de una obra pueden producirse cambios sobre lo inicialmente contratado. ¿Qué tipo de modificaciones pueden surgir y cuáles son sus consecuencias?
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INCIDENCIAS EN LAS OBRAS
Ya entregué el pagaré
Su empresa subcontrató con un industrial la realización de unas obras, y acordó pagarle mensualmente, mediante la entrega de pagarés. ¿Qué sucede si una vez entregado un pagaré aparecen defectos?
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