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relevanciaVACACIONES
Según cierre o no
A consecuencia de un pedido imprevisto usted se vio obligado a contratar a un trabajador durante 12 meses. ¿Cuántos días de vacaciones tendrá derecho a disfrutar? ¿En qué parte del año gozará de ese derecho?
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GESTIóN DEL PERSONAL
Te despachaste a gusto
En el transcurso de una reunión informal fuera de la empresa, su empleado se despachó a gusto contra un superior. ¿Es posible sancionarle?
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
Elecciones bien montadas
Usted empieza a estar harto de las continuas llamadas y visitas de un sindicato, que insiste en la necesidad de que tenga un delegado que represente a los trabajadores. ¿Qué deberá hacer?
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DESPIDO
La intención es lo que cuenta
La empresa reconoció la improcedencia, calculó la indemnización y la consignó en el juzgado de lo social. Sin embargo, el importe a abonar a su empleado resultó ser muy superior...
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GESTIóN DEL PERSONAL
Antes de que se deteriore
Su empleado era bastante inepto, así que su despido podía estar justificado. Sin embargo, una falta de control por parte de la empresa hizo que el despido fuera finalmente calificado de nulo. ¿Qué había sucedido?
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CONTRATACIÓN
¿Cuánto tiempo llevas?
Un empleado lleva bastante tiempo colaborando con usted, en varias de las sociedades que ha constituido. Si ahora decide prescindir de sus servicios, ¿cómo deberá computar su antigüedad?
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RESPONSABILIDAD DEL PROMOTOR
Si lo copiasteis todo...
Usted participa en una promoción y ha recibido una acusación formal por parte de un arquitecto, quien le acusa de haber plagiado el proyecto que hizo en su día. ¿Hasta dónde llega su responsabilidad?
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ARRENDAMIENTOS
Aunque no haya propietario
En ocasiones algún propietario trata de “desaparecer”, con el fin de formalizar un contrato con un nuevo inquilino en condiciones más favorables. ¿Cómo puede defenderse el inquilino en estos casos?
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