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LABORAL

Has trabajado en vacaciones

A usted no le ha hecho ninguna gracia que su empleado haya trabajado en otra empresa durante las vacaciones. ¿Puede despedirle? Más...

ACTUALIDAD

Vamos a actualizar

ACTUALIDAD

Ahora hasta los ocho años

BAJA LABORAL

Sirve para el puesto

Su empleado ha sufrido una lesión bastante grave que, sin embargo, no le impide continuar cumpliendo con las obligaciones de su puesto. ¿Cómo deberá usted gestionar esta situación de lesión permanente no invalidante? Más...

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Movimiento temporal

Usted está tratando de reordenar varios centros, lo que supone que un par de empleados deban desplazarse unos cuantos kilómetros. ¿Qué situaciones podrían darse? ¿Qué premisas deberá seguir al respecto? Más...

LICENCIAS Y PERMISOS

Sólo salariales

Cada vez que un empleado disfruta de algún permiso, la empresa descuenta de la nómina algunos complementos. ¿Podrá el trabajador reivindicar su derecho a cobrar dichos importes? Más...

DESPIDO

¿Puedes recuperarte?

Su empresa arrastra pérdidas, y tiene dos puestos de trabajo que cree conveniente amortizar. ¿Cómo debe reforzar sus argumentos para que el despido sea considerado procedente? Más...

DESPIDO

Siempre que lo rectifiques

Usted ha decidido prescindir de un empleado, así que ha completado los trámites oportunos. ¿Qué podría suceder si resulta que se equivoca al calcular la indemnización? Más...

PREVENCIóN DE RIESGOS

Ahora no tengo nada que ver

Como sabe, la empresa principal responde también de la seguridad de quien trabaja en sus instalaciones, aunque pertenezca a una empresa subcontratada o bien a una ETT. ¿Es esto siempre así? Más...

REMUNERACIÓN / IGUALDAD

Siguen pagando distinto

Usted sabe a ciencia cierta que en su empresa hay algún caso puntual de desigualdad salarial. ¿Qué puede hacer para corregir la situación? Más...
Última actualización: 26.04.2024

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