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fecha de publicaciónCONTRATO FORMATIVO
Pague menos y obtenga más
Usted es propietario de un negocio en alza y quiere contratar a alguien joven, con titulación específica y con los estudios terminados recientemente. Su intención es formarlo a su modo; ¿qué contrato podría escoger?
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CONDICIONES DE TRABAJO
No dejo de estornudar...
Su trabajador protesta argumentando que padece continuas alergias y que necesita cambiar de puesto de trabajo o departamento. ¿Cómo debe usted actuar? ¿Hasta dónde llega su responsabilidad?
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BÚSQUEDA Y SELECCIÓN
De vuelta a casa
La búsqueda de empleados con experiencia cuesta cada vez más trabajo y dinero. ¿Dónde puede encontrarlos? ¿Qué se debe ofrecer?... Existe un grupo que conoce lo que es importante en su trabajo: sus ex empleados.
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HORARIO LABORAL
Quiero mi propio horario
Sus necesidades le llevan a una distribución horaria particular; pero no sabe si es correcta porque considera que deben hacerse 40 horas semanales. Tal vez necesite bastante más información al respecto.
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RETENCIONES
¿Qué retención debo aplicar sobre los atrasos?
En algunas ocasiones usted se ve obligado a demorar el pago a sus trabajadores. ¿El tipo de retención aplicable a los atrasos satisfechos es el mismo que se aplica al resto de sus retribuciones?
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DESCANSO
Vacaciones sagradas
Su empleado se queja de una mala planificación. En su primer año en la empresa, sólo podrá hacer tres semanas de vacaciones. ¿Qué debe usted saber?
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IMPUESTOS SOBRE SUELDO
Ayudas gratuitas
¿Pueden sus familiares o amigos prestar ayuda en una empresa de su propiedad? ¿Adoptan los inspectores una actitud permisiva o lo catalogan como un trabajo sumergido? ¿Qué puede hacer usted para estar seguro?
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DESPIDO INDIVIDUAL
Los malos tiempos
Su vecino tiene una empresa de diez trabajadores que atraviesa por serias dificultades. Ha hecho números y comprueba que para sobrevivir debe prescindir de dos de ellos. ¿Cómo actuaría usted en este supuesto?
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RIESGOS LABORALES
¿Qué dice su contrato de prevención?
Dentro de poco vencerá su contrato de servicio de prevención ajeno. Sin embar-go, usted no está del todo contento con sus prestaciones. ¿Acaso no encontrará en otros servicios los mismos problemas?
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CONTRATO DE TRABAJO
Seguro que trabajarás más
Tengo la intención de incluir cierto número de horas adicionales dentro de algu-nos contratos de trabajo, pero un trabajador se niega a aceptarlo. ¿Es lícito lo que trato de hacer? ¿Cuál es la mejor solución al respecto?
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