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relevanciaFIN DE CONTRATO/INDEMNIZACIÓN
Nada adicional
Hace poco más de un año usted fichó a un directivo residente en otra región, pero algunas circunstancias han hecho que éste deba abandonar la empresa. ¿Hasta dónde podrá reclamar el despedido?
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GESTIÓN DE PERSONAL
Juguemos con el horario
Algunos empleados le han dejado caer sus peticiones respecto a flexibilizar su horario, dadas sus circunstancias individuales. ¿Qué reformas podría usted asumir, que no impliquen variar su gestión de modo radical?
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DERECHOS DEL TRABAJADOR
No durante el permiso
El permiso de maternidad de su empleada terminó hace bastantes meses, y ahora usted pretende despedirla como efecto de su bajo rendimiento. ¿Sabe que este despido puede ser considerado nulo?
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SANCIONES/GESTIÓN DE PERSONAL
Vaya equivocación
Su empleado ha cometido un grave error al entregar el cambio a un cliente. ¿Puede usted descontarle la diferencia de su salario? ¿Hasta qué punto cuenta con limitaciones en este sentido?
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PREVENCIóN DE RIESGOS
Nexo causal
De vez en cuando debemos insistir en las fuertes sanciones que deberá asumir si baja la guardia respecto a la prevención de riesgos. Vea, en este sentido, lo que le ha sucedido a uno de nuestros suscriptores.
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HIPOTECAS
Cuota fija, tipo variable
Para cubrir los riesgos de subidas de tipos de interés, algunas entidades ofrecen hipotecas con cuota mensual fija, variando el vencimiento final según la evolución de los tipos de interés. ¿Es recomendable esta fórmula?
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OPCIóN DE COMPRA
Lo mejor de cada una
Como consecuencia de un nuevo trabajo usted va a cambiar de residencia, pero se plantea si alquilar o comprar. ¿Qué le conviene hacer?
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DERECHOS DEL PROMOTOR
Esto no está acabado
Su empresa se comprometió verbalmente a suministrar un material, y usted pensó que no estaba obligado a más. Pero ahora el destinatario le pide que empiece unas obras, sobre las que no había acuerdo alguno...
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